一、個人簡介

劉晟（1976-），女，浙江湖州人。2001年并管理學學士學位，2009年獲管理學碩士學位。

二、工作與學業經歷

2001至今安徽大學講師、副教授

2005.9--2009.6安徽大學攻讀管理學碩士學位

三、主要研究領域

人力資源管理，組織行為學；

四、主講核心課程

社會保障概論、領導學、人力資源管理、國際人力資源管理、……

五、代表性科研項目

（一）國家級項目

1、參加國家自然基金青年項目“組織身份認同的差異性對員工雙元績效影響路徑研究”（項目編號：71202064；已結題。）

2、參加國家自然基金面上項目“差錯管理氛圍對創新行為的跨層次影響：基于創新型企業及其研發人員的實證研究”（項目編號：71372183；已結題。）

3、參加國家社科基金面上項目“新型城鎮化進程中低碳發展的轉型激勵與約束機制研究”

（二）省部級項目

1、主持安徽省軟科學“新型城鎮化進程中的科技創新需求及安徽省科技創新對策研究”（項目編號：1502052025；已結題。）

2、主持安徽省社科規劃項目“新型城鎮化背景下新生代農民工就業能力影響因素及提升對策研究”（項目編號：AHSKQ2014D43 ；結題中。）

3、主持安徽省教育廳人文社科課題“信息時代企業ERP系統實施中高失敗率的測度和原因分析”（項目編號：2007sk020；研究周期：2007/07-2009/12；已結題。）

4、參加教育部人文社科青年項目“壓力情境下內在激勵對創新行為的影響機理：基于科技人力資源樣本的實證研究”（項目編號：11YJA630013；已結題。）

（三）其他項目（包括橫向項目）

1、主持 “促進安徽省人力資源向人力資本轉化的策略研究——基于教育投資和健康投資的視角”項目；來源：安徽省衛生與人口計生委；2009-2010。

2、主持“河北省貧困地區建檔立卡系統管理”項目；來源：河北扶貧辦與首都師大；2013-2015。

六、科研成果

[01] 劉晟. 創新型企業科技人員職業倦怠現象的審視與干預[J].《企業研究》2010（6）

[02] 劉晟等. 礦山特殊崗位員工心理管理初探[J]. 《心理科學》2009（5）

[03] 劉晟. 高等教育大眾化背景下的教學理念[J].《教育發展研究》,2010(23) 劉晟.

[04] 劉晟. 新時期企業人力資源危機的防范研究[J].人大復印資料《企業家信息》,2010（6）

[05] 劉晟,杜鵬程.企業人力資源管理中的人力資本建設[J].人大復印資料《商界導刊》,2010(10)

[06] 劉晟. 企業ERP實施過程中出現的問題與成因分析[J]. 《銅陵學院學報》2009（5）

[07] 劉晟,欽明皖. 促進制造業企業ERP成功實施的對策研究[J].《皖西學院學報》2009（5）

[08] 劉晟. 基于角色扮演的模擬教學在人力資源管理課程教學中的應用[J].《北京高等電力?？茖W校學報》2010(10)

[09] 劉晟,汪長勤. 一種基于數據庫的快速路徑檢索算法.《微型機與應用》2010(19)

七、獲獎情況

列出獲得的主要獎項。

1.安徽省高等學校多媒體課件設計大賽一等獎 2009年