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              陳家田
              發布人:系統管理員  發布時間:2019-01-08   瀏覽次數:1073

              陳家田

              個人近照

              出生年月

              1969.4

              副教授

              教師

              最終學歷

              博士研究生

              博士

              辦公電話

              0551-62950170

               E-Mail

              cjtnj2010@163.com

              一、個人簡介

              陳家田(1969--),男,安徽六安人。安徽大學商學院人力資源管理系教師,博士、副教授,碩士生導師。主持國家社會科學基金項目1項、安徽省哲學社會科學規劃項目1項、安徽省教育廳項目1項,在學術核心期刊上發表論文20余篇,出版專著1部(合著)、教材2部(合編)。

                

              二、工作與學業經歷

              1989.9~1993.6安徽農業大學農學系本科專業學習

              1993.7~2003.8 多家企事業單位從事農業技術、生產統計以及人力資源管理等工作

              2003.9~2006.5北京物資學院攻讀經濟學碩士學位

              2006.6~至今安徽大學講師、副教授

              2010.3~2013.12河海大學攻讀管理學博士學位

              三、主要研究領域

              人力資源管理、公司績效考核與薪酬管理、家族上市公司治理及高管薪酬激勵

              四、主講核心課程

              薪酬管理、管理溝通、管理研究方法

              五、代表性科研項目

              (一)國家級項目

              1、主持國家社會科學基金項目《雙重委托代理視角下上市家族企業高管薪酬激勵研究》(14BGL050)。

              (二)省部級項目

              1、主持安徽省人文社科規劃項目《中小民營家族企業雙重委托代理研究》(AHSK11-12D41)。

              (三)其他項目(包括橫向項目)

              1、主持省教育廳項目《內部社會資本對高管薪酬的影響效應研究》(SK2012B048

              2、主持《創味公司績效考核與薪酬方案設計》項目,企業委托,2015

              3、主持《蕭縣五年人才規劃》項目,政府委托,2017

                

              六、科研成果

              1. 陳家田. KPI績效考核應用問題分析[J].人才開發,2008,4

              2. 陳家田.大學生職業生涯規劃反思[J].中國就業,2008,4

              3. 陳家田.電信企業客戶經理績效考核方案設計——以A移動公司為例[J].中國人力資源開發,2010,10

              4. 陳家田.從無征兆離職看離職的影響因素[J].企業管理,2011,3

              5. 陳家田,儲節旺.國外上市公司高管薪酬研究述評——基于多理論視角[J].軟科學,2012,6

              6. 陳家田.社會影響、互惠性與高管薪酬——基于中小板上市公司的實證研究[J].科技與管理,2012,9

              7. 陳家田.國外上市公司高管社會資本對其薪酬的影響效應研究述評[J].管理評論,2012,10

              8. 陳家田,唐德善.家族企業雙重委托代理與CEO薪酬激勵[J].學術界,2013, 11.

              9. 陳家田.上市家族企業CEO薪酬激勵實證研究[J].管理評論,2014,26,11

              10.陳家田.家族企業創業導向與公司業績——基于中小板上市公司的經驗分析[J].中國科技論壇, 2015,11

              11.吳元其,戴強,陳家田,羅宣.管理溝通——理論、實務、趨勢[M].合肥:合肥工業大學出版社, 2011,5

              12.劉家珉,陳家田.人才流失的機制、預警及對策——以北京市國有企業為例的實證分析[M].天津:天津大學出版社,2013,12

              13.劉家珉,陳家田,李騫.人員招募與甄選[M].天津:天津大學出版社,2014,3

                


               
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